• wniosek o zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem, posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć mogą składać wyłącznie dyrektorzy szkół publicznych i niepublicznych (wniosek nie dotyczy przedszkoli oraz placówek),
• wniosek o zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania mogą  składać wyłącznie dyrektorzy przedszkoli publicznych i niepublicznych.

I. Podstawa prawna:

1. art. 15 ust. 1, 2 – 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe
2. rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14 września 2023 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli

II. Dokumenty wymagane do załatwienia sprawy:

1. Wniosek dyrektora szkoły – formularz nr 1 – Wniosek o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem
2. Dokumenty potwierdzające podjęcie działań zmierzających do pozyskania nauczyciela z kwalifikacjami:
   1. wydruk informacji zamieszczonej w Systemie Informacji Oświatowej, w zakładce „wolne stanowiska pracy” lub kopii innego ogłoszenia świadczącego o poszukiwaniu nauczyciela – dotyczy szkół prowadzonych przez organy inne niż jednostki samorządu terytorialnego, będącej potwierdzeniem dopełnienia przez dyrektora obowiązku wynikającego z art. 10 ust. 18-19 ustawy – Karta Nauczyciela;
   2. kopia zgłoszonej oferty pracy do właściwego terenowo urzędu pracy – dotyczy przypadku zatrudnienia na co najmniej ½ etatu. Kopia nie jest wymagana w przypadku, gdy odpowiedź z Urzędu Pracy zawiera pełną informację o okresie publikacji oraz wymaganiach zawartych w ofercie;
   3. odpowiedź  właściwego terenowo urzędu pracy na zgłoszoną ofertę – dotyczy przypadku zatrudnienia na co najmniej ½ etatu;
   4. zaświadczenie z uczelni – w przypadku gdy nauczyciel rozpoczął lub kontynuuje studia,
   5. kopia misji kanonicznej – w przypadku wniosku o zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji do nauczania religii;

WAŻNE:

Ogłoszenia o poszukiwaniu nauczycieli na dane stanowisko pracy:

1. powinny być udostępnione przez okres dwóch tygodni,
2. powinny być zamieszczone nie wcześniej niż do dwóch miesięcy, przed złożeniem wniosku,
3. muszą być zgodne  z zapisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli, w przeciwnym wypadku Małopolski Kurator Oświaty nie wyrazi zgody na zatrudnienie,
4. muszą dotyczyć aktualnego roku szkolnego i okresu po zakończeniu procedury naboru,
5. treść ogłoszenia w ofercie pracy musi być spójna z treścią zamieszczoną we wniosku.

III. Miejsce złożenia dokumentów:

Wniosek wraz z załącznikami należy przesłać do Kuratorium Oświaty w Krakowie na adres: ul. Szlak 73, 31-153 Kraków lub elektronicznie na adres e-mail: kurator@kuratorium.krakow.pl, lub złożyć osobiście na dzienniku podawczym w Kuratorium Oświaty w Krakowie.

WAŻNE: wnioski proszę przesłać korzystając tylko z jednej wybranej drogi doręczenia.

IV. Termin składania wniosków:

• wnioski mogą być składane przez cały rok szkolny;
• wnioski na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem na nowy, rozpoczynający się rok szkolny, należy składać po 15 lipca.

V. Termin załatwienia sprawy:

W ciągu miesiąca od dnia złożenia wniosku.

VI. Osoby do kontaktu:

Oddział Strategii i Analiz – tel. 12/448-11-57
Paweł Salawa – starszy specjalista
Jarosław Stypuła – starszy specjalista

Dyrektor Wydziału – Marta Rogozińska-Owsiak

VII. Informacje dodatkowe:

1. W uzasadnieniu potrzeby zatrudnienia należy wskazać przyczynę konieczności zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem lub przyczynę niezatrudnienia osoby, która zgłosiła się w związku z zamieszczeniem informacji o wolnym stanowisku pracy.
2. Zgoda wydawana jest na okres wskazany przez wnioskodawcę, jednak nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
3. Zgoda nie jest wymagana w przypadku wymienionym w art. 10 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela, który stanowi, że w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, może być nawiązany stosunek pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. W przypadku gdy nauczyciel w trakcie pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego, dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem umowę o pracę z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia. Dyrektor szkoły może nie rozwiązać umowy o pracę z nauczycielem, jeżeli nauczyciel nie uzyskał przygotowania pedagogicznego z przyczyn od niego niezależnych i zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie drugiego roku pracy w szkole.
4. Osobę niebędącą nauczycielem zatrudnia się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, z tym że do osób tych stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli oraz ustala się wynagrodzenie nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Organy prowadzące szkoły mogą upoważniać dyrektorów szkół, w indywidualnych przypadkach, do przyznawania wynagrodzenia w wyższej wysokości (art. 15 ust. 3¹ ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe).
5. Przepisy dotyczące zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem stosuje się również w przypadku zatrudnienia osoby posiadającej przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły lub placówki za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, z tym że zatrudnienie tej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego (art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe).

VIII. Formularze do pobrania:

formularz nr 1 – Wniosek o wyrażenie zgody na osobę niebędącą nauczycielem